Tuyển dụng – Giám đốc Quản lý Doanh Nghiệp Xã Hội Vietnam Children’s Fund

Cùng DNXH Vietnam Children’s Fund mang đến giải pháp cho những khó khăn mà trẻ em kém may mắn, phụ nữ và các cộng đồng yếu thế tại Việt Nam đang phải đối mặt.

Tổng Quan Về Vị Trí:

Giám đốc Quản lý của DNXH Vietnam Children’s Fund sẽ dẫn dắt doanh nghiệp xã hội này đạt được sứ mệnh và tầm nhìn chiến lược đã đề ra. Tầm nhìn đó chính là góp phần xây dựng một Việt Nam thịnh vượng về kinh tế, hòa nhập toàn diện, người dân khỏe mạnh và được tiếp cận đầy đủ với giáo dục chất lượng. Sứ mệnh của DNXH Vietnam Children’s Fund là triển khai các hoạt động mua bán, chế biến sản phẩm và thu lợi nhuận, với mục tiêu cốt lõi là sử dụng toàn bộ các nguồn lực đó để thực hiện các chương trình nhằm hiện thực hóa tầm nhìn này.

Vai trò của Giám đốc Quản lý bao gồm: lãnh đạo chiến lược, giám sát vận hành, quản lý tài chính, xây dựng quan hệ với các bên liên quan và phát triển tổ chức. Giám đốc Quản lý sẽ hợp tác chặt chẽ với Chủ sở hữu, Ban quản lý và các bên liên quan để thúc đẩy tăng trưởng, mở rộng chương trình và trong khi vẫn đảm bảo các cam kết của tổ chức về minh bạch, bền vững và tác động xã hội tích cực.

Ứng viên lý tưởng là người sở hữu năng lực kinh doanh nhạy bén và khả năng tư duy của một nhà lãnh đạo khởi nghiệp xuất sắc, cùng với kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý hoạt động thương mại, marketing, bán lẻ hoặc các ngành liên quan đến thời trang, quản lý tài chính và phát triển tổ chức trong các môi trường hoạt động vì mục tiêu xã hội hoặc tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng. 

Trách Nhiệm:
A. Lãnh Đạo Chiến Lược và Hợp Tác:

• Phối hợp chặt chẽ với Chủ sở hữu, đội ngũ lãnh đạo của các chương trình/dự án và các bên liên quan để xây dựng và triển khai các kế hoạch chiến lược phù hợp với sứ mệnh và mục tiêu của DNXH Vietnam Children’s Fund, đảm bảo hiệu quả hoạt động và lợi nhuận bền vững.
• Cung cấp tư vấn chiến lược và hỗ trợ cho Chủ sở hữu và Ban Lãnh đạo trong tất cả các vấn đề liên quan đến khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp trên thị trường.
• Đề xuất các ý tưởng đổi mới và sáng kiến chiến lược để các bên liên quan xem xét, phê duyệt, nhằm góp phần thúc đẩy sự phát triển và nâng cao vị thế của doanh nghiệp.
• Phối hợp với Ban Lãnh đạo nhằm đảm bảo sự thống nhất giữa các quy định của Chính phủ, mục tiêu chiến lược, kế hoạch hoạt động, và phân bổ nguồn lực, đồng thời điều phối hiệu quả với các hoạt động liên quan khác để tạo nên sự đồng bộ trong vận hành.
• Nhận diện và phát triển các cơ hội tăng trưởng bền vững, mở rộng thị trường và củng cố hiệu quả hoạt động kinh doanh trong dài hạn, phù hợp với sứ mệnh xã hội của DNXH Vietnam Children’s Fund. 

B. Giám Sát Hoạt Động:

• Giám sát các hoạt động kinh doanh hàng ngày nhằm đảm bảo tính hiệu quả, hiệu suất và lợi nhuận, đồng thời triển khai thành công các chương trình xã hội.
• Cung cấp định hướng và hỗ trợ cần thiết cho các nhóm chương trình, đảm bảo sự thống nhất với các mục tiêu chiến lược, các quy định của chính phủ, và các chiến lược khu vực.
• Triển khai các biện pháp đảm bảo chất lượng nhằm duy trì tiêu chuẩn cao cho mọi kết quả đầu ra của chương trình.
• Hợp tác với các doanh nghiệp xã hội có cùng sứ mệnh và tầm nhìn, các tổ chức phi chính phủ quốc tế (INGO) và các tổ chức từ thiện đang hoạt động ở địa phương, bao gồm cả các hoạt động thu mua, bán và phân phối tài sản để đạt được các mục tiêu xã hội.
• Theo dõi lợi nhuận, hiệu quả tài chính và tính bền vững trong hoạt động kinh doanh thông qua công tác dự báo hiệu quả và hoạch định tài chính chiến lược. 

C. Quản Lý Tài Chính:

• Xây dựng, truyền đạt và hỗ trợ lập ngân sách hiệu suất và/hoặc báo cáo tài chính dự kiến Pro-forma: phối hợp với Ban Quản lý và các bên liên quan để phát triển và truyền đạt các ngân sách và báo cáo tài chính dự kiến (Pro-forma).
• Phát huy chuyên môn trong chuỗi cung ứng, bán lẻ, tiếp thị, thương mại trực tuyến và quản lý hàng tồn kho: tận dụng chuyên môn để tối ưu hóa quy trình kinh doanh và nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Đề xuất và cung cấp khuyến nghị chiến lược: đưa ra các đề xuất cho Ban Quản lý về việc sử dụng lợi nhuận cho các dự án gây quỹ và các nỗ lực bền vững về tài chính.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định tài chính của VAS và yêu cầu báo cáo: giám sát việc tuân thủ các quy định và yêu cầu báo cáo tài chính.
• Triển khai hệ thống kinh doanh số: áp dụng các hệ thống kỹ thuật số để đảm bảo tính chính xác trong báo cáo và cung cấp các công cụ phân tích quản lý phù hợp.
• Giám sát khả năng sinh lời, tính bền vững hoạt động, hiệu quả sử dụng chi phí và hiệu quả tài chính; đồng thời thực hiện dự báo và lập kế hoạch tài chính chiến lược nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững và tăng trưởng dài hạn của tổ chức.

D. Gắn Kết Các Bên Liên Quan:

• Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác chiến lược: chủ động thiết lập, củng cố và mở rộng các mối quan hệ hợp tác lâu dài với khách hàng, các bên liên quan, đối tác, nhà tài trợ và cơ quan nhà nước.
• Đại diện và quảng bá tổ chức: tham gia tích cực tại các diễn đàn, hội nghị và sự kiện chuyên ngành để nâng cao nhận thức về sứ mệnh của DNXH Vietnam Children’s Fund, tạo sự gắn kết và thu hút sự hỗ trợ từ các bên liên quan.
• Truyền thông về tác động và huy động sự tham gia: phối hợp với Chủ sở hữu và các nhà lãnh đạo khác để truyền tải hiệu quả những tác động tích cực của các chương trình, tạo điều kiện cho sự tham gia rộng rãi của các đối tượng mục tiêu.
• Hợp tác với cộng đồng thời trang và KOLs: xây dựng mạng lưới quan hệ với các KOLs và khai thác các sản phẩm thời trang để mở rộng tầm ảnh hưởng của tổ chức đến nhiều nhóm công chúng hơn.
• Tăng cường hoạt động xây dựng thương hiệu, tiếp thị và gắn kết cộng đồng của DNXH Vietnam Children’s Fund nhằm nâng cao mức độ nhận diện và tính bền vững trong hoạt động thương mại của tổ chức.

E. Phát Triển/Gây Quỹ:

• Dẫn dắt các nỗ lực nâng cao năng lực tổ chức và hiệu quả hoạt động: phối hợp chặt chẽ với Chủ sở hữu và các đối tác để thúc đẩy các sáng kiến nhằm cải thiện năng lực tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Cung cấp hướng dẫn chiến lược và hỗ trợ chuyên sâu cho Ban Lãnh đạo: hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến chương trình xã hội và vận hành, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả trong việc thực hiện các sáng kiến của tổ chức.
• Thúc đẩy văn hóa đổi mới, hợp tác và trách nhiệm giải trình: khuyến khích sự đổi mới, hợp tác và tinh thần trách nhiệm trong toàn công ty để nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Hỗ trợ các phòng ban, như phòng Truyền thông và Phát triển trong vai trò tư vấn: cung cấp hỗ trợ cần thiết để tối ưu hóa vai trò tư vấn của các bộ phận liên quan, phù hợp với sứ mệnh của tổ chức.
• Thúc đẩy sự gắn kết giữa mục tiêu bền vững về tài chính, thương mại và sứ mệnh tạo giá trị xã hội của DNXH Vietnam Children’s Fund. 

F. Các Trách Nhiệm Khác: thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Chủ sở hữu và/hoặc Hội đồng Quản trị.

Yêu Cầu Cá Nhân:

A. Năng Lực:

• Nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược và định hướng kinh doanh, sở hữu năng lực nhạy bén về thương mại và tinh thần của một nhà khởi nghiệp
• Có năng lực vững vàng trong quản lý tài chính, vận hành và điều hành tổ chức.
• Có thành tích đã được chứng minh trong việc dẫn dắt tăng trưởng, quản lý các vấn đề phức tạp và thúc đẩy tác động bền vững. 
• Sở hữu kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và quản lý quan hệ với các bên liên quan, đàm phán và giao tiếp xuất sắc.
• Có khả năng thích ứng cao, tư duy giải pháp, bản lĩnh vững vàng, cùng tinh thần chính trực và trách nhiệm.

B. Yêu cầu cụ thể:

• Thành thạo tiếng Việt và tiếng Anh trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Có bằng đại học trở lên hoặc kinh nghiệm thực tiễn tương đương trong các lĩnh vực kinh doanh, bán lẻ, thời trang, marketing, tài chính, doanh nghiệp xã hội hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực trọng tâm như y tế, giáo dục và phát triển cộng đồng.
• Có kinh nghiệm đảm nhiệm quản lý cấp cao trong lĩnh vực vận hành doanh nghiệp, bán lẻ, thời trang, doanh nghiệp xã hội hoặc các ngành nghề liên quan.
• Có kinh nghiệm thực tiễn trong phát triển kinh doanh, xây dựng thương hiệu, bán hàng, quản lý hàng hóa/sản phẩm (merchandising) và phát triển trải nghiệm khách hàng. 
• Có kinh nghiệm vững chắc trong quản lý tài chính, hoạch định vận hành và đảm bảo tính bền vững của tổ chức.
• Có kinh nghiệm quản lý các đội ngũ đa chức năng và xây dựng, duy trì quan hệ với các đối tác và các bên liên quan bên ngoài.

C. Yêu cầu khác:

• Có khả năng thể hiện sự gắn kết và cam kết với sứ mệnh, giá trị cốt lõi và các nguyên tắc hoạt động của DNXH Vietnam Children’s Fund thông qua hành động và cách thức lãnh đạo.
• Có khả năng cân bằng giữa mục tiêu bền vững về thương mại và mục tiêu tạo tác động xã hội.
• Có phong cách lãnh đạo linh hoạt, thực tế, sẵn sàng/chủ động tham gia trực tiếp vào công việc và thích ứng tốt với các bối cảnh văn hóa/môi trường khác nhau.

Phúc Lợi:

A. Lương thưởng & Phúc lợi:

• Chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với sức khỏe, sự an tâm và chất lượng cuộc sống của nhân viên.
• Các chế độ chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi nhân viên được thiết kế nhằm hỗ trợ toàn diện cho sự phát triển và hạnh phúc của người lao động.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo, hội thảo chuyên môn, hội nghị và các hoạt động kết nối, mở rộng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp.

B. Ý nghĩa công việc, Cơ hội phát triển & Tác động xã hội:

• Cơ hội đặc biệt để đóng góp cho một doanh nghiệp xã hội kết hợp hài hòa giữa tính bền vững về thương mại và việc tạo ra tác động xã hội tích cực.
• Trực tiếp tham gia vào các sáng kiến giúp cải thiện y tế, giáo dục và mở rộng cơ hội phát triển cho các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn trên khắp Việt Nam.
• Cơ hội làm việc và hợp tác đa lĩnh vực với các doanh nghiệp, đối tác phát triển, nhà tài trợ và các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực tạo tác động xã hội.
• Môi trường làm việc hòa nhập, định hướng sứ mệnh, đề cao sự đổi mới, tinh thần học hỏi không ngừng và tôn trọng các góc nhìn đa dạng.
• Cơ hội góp phần xây dựng các giải pháp bền vững, tạo ra những thay đổi tích cực và lâu dài cho trẻ em, phụ nữ và cộng đồng trên khắp Việt Nam.

CÁC THÔNG TIN ĐỂ ỨNG TUYỂN:

Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi Resume, thư xin việc chi tiết về trình độ và kinh nghiệm của mình, cùng với các chứng chỉ liên quan đến địa chỉ email: hr@vietnamchildrensfund.com. Ứng viên vui lòng gửi hồ sơ qua email với tiêu đề “MD – Họ và Tên” (bao gồm đầy đủ dấu tiếng Việt, nếu có) trong thời gian sớm nhất có thể, chậm nhất vào ngày 26/06/2026. 

Liên hệ:

• Công ty: Công ty TNHH Doanh Nghiệp Xã Hội Vietnam Children’s Fund.
• Email: hr@vietnamchildrensfund.com – Thảo/HR.
• Địa chỉ: 15 Nguyễn Duy Hiệu, Phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. 
• Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 8:30 Sáng – 5:30 chiều.